单位群发离职短信合法么（有没有相关规定）

      不准备让我们发送离职通知了。。。我们做下属的很苦恼，一来发离职通知是。,对于是否一定要发离职通知，好像还真没有相关规定，一般是要发的，这样可以让所有部门都知道离职人员的情况，同时是公司终止该员工企业权利的声明。离职通知有三。

   员工自动离职,发送邮件通知其离职有效吗
   有用。 正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用。

   主管发短信息办离职手续,但行政部不同意, 算辞退吗
   经双方协商招到人后离职，同时主管。 9月27日晚，主管发信息说我没有心思。,一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工。

   发信息辞职不算数吗？
   劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，即短信辞职并不能算数，到期后劳动合同即解除。但劳动者需注意保存已递交的证据，。

   公司员工离职后把公司客户信息复制走属于违法吗
   客户信息属于公司的财产，劳动者仅仅复制客户信息不违法，属于不道德行为，如果因此给用人单位造成损失，那么就属于违法行为。一般情况下，特殊岗位都会有保密协。

   微信上说离职有法律效力吗
   你好，是有法律效力的。微信钱包那里是有交易记录的，可以查到转账的信息。是有法律效力的。望采纳谢谢。

   公司离职之后,公司有权保留离职人信息吗？可以要回来吗？是否违法...
   员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，。

   请问公司让我主动离职是否合法？
   已经和单位订了劳动合同！但也没加。 公司要我离职是否合法？ 是从2008年。,这是不合法的！你签订了劳动合同，首先说明你们已经存在的劳务关系，现在公司合同期内提出让你离职，是属于不合法操作，所以这里提醒你，注意这几个问题： 1、劳。

   法律 离职了 员工把公司内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗 - 搜狗...
   当然违法，公司如果有证据可起诉的，而且这种事质很严重，这是犯了行业的大忌。

   员工在微信工作群提出离职有效吗
   无效。离职不是用嘴巴说说就可以的，必须办理离职手续。按照我国劳动法，离职须提前一个月递交辞职报告，办理工作交接，才能离职。不是你今天打个招呼“老板，我。